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    为落实市纪委十一届七次全会心灵
，凸起全面从严治党
，进一步强化对辅导干部监督治理
，集团纪委以提交干部廉政汇报为蹊径
，通过抓好造度、施杏注使用、核实四个环节
，推进辅导干部清廉从业。

一、造度先行
，明确汇报要求。纪委造订下发《关于提报2015年度辅导干部幼我廉政汇报的通知》
，明确汇报主体领域和汇报内容领域
，并将辅导干部遵守党规党纪、政治纪律情况和“八项划定”等风格建设要求及职务消费情况作为汇报沉点
，对症下药
，抓好干部监督关键节点。

二、规范执行
，凸起监督沉点。纪委将辅导干部幼我廉政汇报工作情况作为党风廉政建设责任造及干部查核的一项沉要内容
，严格抓实抓好。集团各级纪检监察部门依照分层治理要求
，严格做好各级辅导干部廉政汇报的撰写、提报工作
，确保按时、如实地汇报幼我廉政治项
，自觉接受组织监督。

三、综合使用
，扩大监督层面。一是加强廉政风险防备
，凭据辅导干部提交廉政汇报内容
，有针对性发展幼我廉政风险分析
，通过约谈、函询等方式
，提醒辅导干部加强廉政风险防备治理。二是将廉政汇报归入干部廉政档案
，将汇报沉点内容录入电脑
，加强干部廉政信息化建设
，使查问、筛选更快捷更正确。三是通过度析汇报内容
，查找所属单元在落实“两个责任”、强化风格建设和规范职务消费等方面存在的幽微环节
，实时反馈要求落实
，切事珐大监督层面
，强化汇报了局使用。

四、抽查核实
，端庄责任查究。目前集团60余名中层干部已全数按要求提交廉政汇报。下一步
，纪委将加大对辅导干部廉政汇报的抽查核实
，对未如实填报的
，一律要求辅导干部自己做出注明
，并凭据注明情况落实有关责任
，对不按时汇报、不如实汇报、隐瞒不报等
，视情节轻沉尝试责任查究
，组成违纪的赐与党纪处罚
，坚定守护汇报造度的权威性和汇报纪律的端庄性。