近年来，青岛多彩联盟益水公司对峙“企业发展，青年先杏妆的思想理想，加大青年人才造就力度，想好“三字经”，为青年员工搭舞台、压责任、建机造，积极阐扬青年员工在公司出产经营治理中的生力军和突击队作用，有效疏导青年员工成长成才，为公司高质量发展提供了人才保障。
一、“搭”平台，引领青年员工创新创效
益水公司聚焦出产经营沉点，把握创新驱动内涵，精心搭建创新创效平台。依附青年培训实际基地，荟萃青年技术骨干进建“EPC项目、BIM技术”等业务知识，进建新工艺、互换探求新思路。萦绕技术创新、流程优化、工艺改进等内容，不休挖掘创新课题，追求新的技术、资料和工艺，并在出产中推广利用，节约成本，提高效能。近年来，青年员工共获得省级QC成就10项，省级工法9项，在国度级期刊颁发论文17篇，获得国度专利2项，为公司施杏装评优创奖”战术提供了技术支持。
二、“提”素质，提升青年员工业务能力
益水公司大力执行青年素质提升工程，设立员工实训室,依附青年培训实际基地，结合公司业务工作和职工岗位配置，有针对性地发展岗位技术提升活动，强化跨专业进建，发展“讲堂、样板、技术、现场”等多元化培训，通过“青春讲堂”、导师带徒、技术练兵、技术交锋等方式，引发青年员工进建专业技术的积极性，提高业务理论素质和现实操作技术。造就了一批在专业领域拥有较强业务能力的青年骨干人员，在公司各项工作中阐扬了沉要作用。近年来，在多彩联盟集团技术交锋中，公司青年陆续两届获得管工工种第一名，3名青年获得管工工种前三名。
三、“推”先进，选树优良青年员工典型
益水公司积极激励青年员工成长成才，注沉阐扬先进典型的前锋圭表和示范导向作用，引发青年员工争先创优的动力。结合青年文化号、青年安全出产示范岗、五四评优等活动发展创优选树工作，大力挖掘治理型和技术型青年人才。造作青年典型人物事迹宣传片1部，在全公司进行展播，凝聚青春正能量。通顺青年员工成长成才通路，成立青年人才库，发展“争当优良项目经理人”活动，从优良青年当提拔青年干部，让青年员工在工作中磨炼、在岗位上发光，近年来，共提拔任命科级青年干部4人，助理级青年干部6人，为公司二次发展贡献青春力量。
