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        集团纪委不休深入廉政建设，以三个“百分百”为抓手，切实做好辅导干部汇报幼我沉大事项工作，搭建完整的干部监督治理系统，推进辅导干部清廉勤政。

        一是覆盖领域“百分百”。加强幼我沉大事项汇报的造度建设，党委印发《辅导干部汇报幼我沉大事项造度》，明确需汇报幼我沉大事项的干部领域，依照干部治理权限分层级做好申报工作，实现“百分百”全覆盖。严格执行申报法式，辅导干部每半年汇报一次幼我沉大事项，常态化推动干部监督系统建设。严格要求汇报表必须由汇报人亲笔填写，经地点单元党组织辅导审查具名并加盖单元公章后方可报送，切实提高汇报工作的规范性和端庄性。

        二是汇报内容“百分百”。严格拟定辅导干部幼我沉大事项汇报具体内容，涵盖辅导干部因私出国（境）证件、婚姻、住房、子女婚配、移民、开办企业以及自己的工资及各类奖金、津贴、补助、其他所得等情况26项，并将涉及“八项划定”落实情况作为汇报沉点，要求辅导干部如实填报，根基涵盖了辅导干部沉大廉政风险点，有效成立美满的廉政风险动态监控机造、预警措置机造和查抄评估机造，推动预警成就转化为刚性约束。